چگونه فرهنگ سازمانی شرکت را در مصاحبه ارزیابی کنیم؟
۲۱۰ بازدید
0 نظر
۲۷ بهمن ۱۴۰۳
تا حالا شده پات برسه به یه شرکت و از همون اول حس کنی اینجا اصلاً جای تو نیست؟ یا برعکس، جایی باشی که انگار همه چی توی بهترین حالت ممکنه و داری تو یه رویای واقعی زندگی می کنی؟ خب، باید بدونی که پشت همه این حس ها یه چیز خیلی مهم خوابیده: فرهنگ سازمانی.
حالا، وقتی تصمیم می گیری وارد یه شرکت بشی، یکی از مهم ترین چیزایی که باید بررسی کنی، همینه؛ یعنی این فرهنگ سازمانی با حال و هوای تو جور درمیاد یا نه؟ آخه مگه میشه تو یه محیطی که حس خوبی بهش نداری، رشد کنی یا حتی روزای کاری رو بدون استرس بگذرونی؟
ولی سوال اصلی اینجاست: چطور باید تو مصاحبه کاری، فرهنگ سازمانی یه شرکت رو بشناسی و ارزیابی کنی؟
نگران نباش، این مقاله دقیقاً اومده تا بهت کمک کنه. قراره کلی نکته کاربردی و تجربه های دست اول رو برات رو کنیم که نه تنها توی مصاحبه دستت پر باشه، بلکه مطمئن شی جایی که می خوای بری، همون جاییه که توش می درخشی. پس، با من همراه باش که با هم این راز رو کشف کنیم!
تا حالا شده وارد یه شرکت بشی و حس کنی همه چی توش یه جور خاصه؟ نه فقط از دیزاین دفتر یا چیدمان میزها، بلکه از نوع برخورد آدما، حال وهوای کلی محیط، یا حتی طرز حرف زدنشون با هم؟ اینا همون چیزیه که بهش می گن فرهنگ سازمانی.
فرهنگ سازمانی یعنی اون DNA مخفی یه شرکت که تو تک تک رفتارها، تصمیم ها، و حتی حال وهوای کاریش نمود داره. ترکیبیه از ارزش ها، باورها، رفتارها، و طرز تعامل آدما با هم. یه جورایی مثل روح اون شرکته که حتی اگه نبینیش، کاملاً حسش می کنی.
حالا چرا مهمه؟ چون مثل نبض قلب می مونه. اگه این نبض سالم بزنه، همه چی تو شرکت درست و روان پیش می ره. ولی اگه نبضش نامنظم یا ضعیف باشه، کم کم کل سیستم می لنگه. پس اگه می خوای وارد یه شرکت بشی، باید مطمئن بشی که این نبض با ریتم خودت هماهنگه! 😄
فرض کن تو آدمی هستی که عاشق کار تیمی و گپ و گفتی، از اونایی که با یه چای و یه شوخی کوچیک توی استراحت، روزش رو می سازه. حالا تصور کن وارد شرکتی بشی که همه مثل ربات سرشون تو کار خودشونه، نه سلامی، نه علیکی، نه حتی یه لبخند کوچیک. خب، معلومه که این محیط اصلاً با حال و هوای تو جور درنمیاد، و تو خیلی زود احساس خستگی و سردرگمی می کنی.
این قضیه خیلی مهمه، چون اگه فرهنگ سازمانی یه شرکت با شخصیت و ارزش های تو همخونی نداشته باشه، نه تنها دیگه از کارت لذت نمی بری، بلکه ممکنه یه عالمه استرس و فشار روحی رو هم تحمل کنی. اینجور وقتا حتی بهترین حقوق و مزایا هم نمی تونن اون حس ناخوشایند رو برات جبران کنن.
پس حواست باشه، مصاحبه فقط این نیست که اون ها تو رو بپسندن؛ تو هم باید مطمئن شی که این شرکت همونی هست که می تونی توش رشد کنی و حال خوب داشته باشی!
اینجا قراره فوت وفن هایی رو بهت یاد بدم که باهاشون می تونی فرهنگ یه شرکت رو مثل یه کارآگاه حرفه ای کشف کنی. مصاحبه فقط این نیست که اونا تو رو بشناسن؛ تو هم باید بفهمی اینجا جای تو هست یا نه. پس با دقت این نکات رو بخون و توی مصاحبه استفاده کن.
یادت باشه، سوال پرسیدن فقط برای رفع کنجکاوی نیست؛ یه جور ابزار حرفه ایه برای اینکه بفهمی شرکت چطوری نفس می کشه. اینجا چند نمونه از سوالای کاربردی رو برات آوردم:
"چطور موفقیت تیم رو ارزیابی می کنید؟"
این سوال نشون می ده شرکت بیشتر نتیجه گراست یا به فرایند و مسیر اهمیت می ده.
"معمولاً اعضای تیم چقدر تو تصمیم گیری ها دخیل هستن؟"
با این سوال می فهمی شرکت چقدر دموکراسی داره یا سلسله مراتبی کار می کنه.
"برنامه های شرکت برای توسعه حرفه ای کارکنان چیه؟"
اگه جواب دادن که کارگاه ها، آموزش ها یا فرصت رشد دارن، یعنی به پیشرفت تو اهمیت می دن.
مصاحبه کننده یه جور آینه از فرهنگ شرکته. به رفتاراش خوب دقت کن:
اگه مصاحبت حضوریه، از فرصتی که داری نهایت استفاده رو ببر. با دقت به این چیزا نگاه کن:
قبل از اینکه بری مصاحبه، یه کم اینترنت گردی کن. اینجا منابع خوب پیدا می کنی:
خلاصه اینکه، حواست به همه چیز باشه. مصاحبه فرصت خوبیه که نه فقط خودتو معرفی کنی، بلکه بفهمی داری وارد چه دنیایی می شی. اگه باهوش و دقیق باشی، خیلی راحت می تونی بفهمی اینجا جای تو هست یا نه! 😉
حالا وقتشه که بفهمی یه شرکت خوب چه ویژگی هایی داره. اینجا چند تا نشونه برات آوردم که تو مصاحبه یا حتی بعدش باید دنبالشون بگردی. اگه اینا رو پیدا کردی، می تونی خیالت تا حد زیادی راحت باشه.
یه شرکت باحال و درست وحسابی اونیه که رک و راست باشه. اگه دیدی با صداقت درباره اهداف، چالش ها، و برنامه هاش حرف می زنه، بدون که اینجا همه چی شفافه. مثلاً اگه ازت پنهون نکردن که ممکنه تو یه پروژه خاص چالش هایی باشه، این نشونه خوبیه.
یه فرهنگ سازمانی خوب همیشه پشتیبان آدم هاشه. ببین آیا کارمندها فرصت رشد، آموزش یا یادگیری دارن؟ اگه شرکتی به پیشرفت آدم هاش اهمیت بده، یعنی می خواد تو قوی تر بشی و موفق تر کار کنی.
خیلی مهمه که شرکت بفهمه آدم بودن فقط کار کردن نیست! باید به زندگی شخصی و وقت آزاد کارمنداش هم احترام بذاره. اگه حس کردی تو این شرکت همه دارن به شکل رباتی کار می کنن و زندگیشون شده فقط کار، بهتره بیشتر فکر کنی.
شرکتی که آدم هاش از هر تیپ و سلیقه ای هستن و به تفاوت ها احترام می ذاره، خیلی ارزشمنده. محیطی که برای همه افراد، فارغ از جنسیت، مذهب، یا فرهنگ شون جا باشه، حتماً یه فرهنگ سازمانی قوی داره.
حواست باشه که توی مصاحبه و تحقیقاتت دنبال این نشونه ها بگردی. اگه اینا رو پیدا کردی، یعنی احتمالاً جای خوبی رو انتخاب کردی که می تونی با خیال راحت توش رشد کنی و لذت ببری.
گاهی پیش میاد که نتونی فرهنگ سازمانی بد رو تشخیص بدی و یهویی خودتو تو یه محیط نامناسب گیر بندازی. خب، نگران نباش، من اینجام که چند تا اشتباه رایج رو برات بگم تا تو این دام ها نیفتی. حواستو جمع کن!
دفتر شیک و چیدمان قشنگ، همه رو وسوسه می کنه، ولی حواست باشه! ظاهر همیشه واقعیت رو نشون نمی ده. همین طور، رفتار گرم و لبخندهای مصاحبه کننده هم ممکنه یه ماسک باشه. عمیق تر نگاه کن و به چیزایی که واقعاً مهمه، توجه کن.
اگه تو مصاحبه سوال نپرسی، انگار داری با چشمای بسته وارد یه ماجراجویی ناشناخته می شی. سوالای درست و هوشمندانه بپرس تا بفهمی اونجا چه خبره. یادت باشه، مصاحبه یه خیابون دوطرفه ست؛ همون قدر که اونا می خوان تو رو بشناسن، تو هم باید شرکت رو بشناسی.
بعضی شرکت ها طوری حرف می زنن که انگار داری وارد یه بهشت کاری می شی! ولی این وعده ها همیشه واقعیت ندارن. اگه فقط از حقوق بالا یا امکانات لاکچری گفتن، ولی چیزی درباره رشد، احترام یا تعادل کار و زندگی نگفتن، باید بهشون شک کنی.
این یکی خیلی مهمه! اگه یه چیزی تو دلت می گه که اینجا جای تو نیست، بهش گوش بده. معمولاً حس ششم تو همچین موقعیت هایی اشتباه نمی کنه.
پس یادت باشه، توی مصاحبه باهوش و با دقت باشی. ظاهر، حرفای قشنگ، و وعده های بزرگ نباید گولت بزنه. تو قراره جایی کار کنی که حال دلت خوب باشه و با ارزش هات همخوانی داشته باشه.
بله، ممکنه! بعضی شرکت ها ظاهر رو خوب نشون می دن. برای همین، تحقیق قبل از مصاحبه و دقت به جزئیات خیلی مهمه.
اول از همه باید ارزش های خودت رو بشناسی. توی مصاحبه سوالای مرتبط بپرس و به رفتار و لحن مصاحبه کننده خوب دقت کن
اگه شرایط خیلی بد بود، دنبال فرصت جدید بگرد. ولی قبلش حتماً با مدیر یا تیم منابع انسانی درباره مشکلات صحبت کن.
حتماً! با سر زدن به لینکدین، سایت شرکت، و حتی شبکه های اجتماعی شون، می تونی اطلاعات زیادی پیدا کنی.
ازشون بپرس که ساعات کاری چطوره یا چه سیاستی برای مرخصی و زمان استراحت دارن. رفتار کارکنان توی دفتر هم یه نشونه خوبه.
بله، این اتفاق عادیه. بهتره توی مصاحبه بپرسی که تیمی که قراره توش کار کنی چه ویژگی هایی داره.
حالا که تا اینجا با من اومدی، دیگه خوب فهمیدی که چطور باید فرهنگ سازمانی یه شرکت رو ارزیابی کنی. یادت نره که مصاحبه کاری فقط یه فرصت برای نشون دادن توانایی هات نیست؛ بلکه یه موقعیت عالیه که بفهمی اون شرکت با ارزش ها و حال وهوای تو هماهنگه یا نه. با پرسیدن سوالای درست، توجه به رفتار مصاحبه کننده، و انجام تحقیقات قبلی، می تونی مطمئن بشی که انتخاب درستی داری و وارد محیطی می شی که بهت انگیزه می ده و توش رشد می کنی.
اگه سوالی تو ذهنت هست یا تجربه ای از مصاحبه های قبلیت داری که می تونه به بقیه کمک کنه، حتماً توی کامنت ها برام بنویس. منتظر حرفات هستم! 😊
علم ساز آغاز کنید
اصفهان، خیابان حمزه اصفهانی، بن بست تخت جمشید(18) ، پلاک ۴
دفتر تهران: تهران، خیابان سهروردی شمالی، خیابان هویزه شرقی، پلاک 20، طبقه دوم، واحد 6
